Ngân hàng “tung chiêu” giữ nhân tài

.
SeABank – Môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động
SeABank – Môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động

Bảo hiểm sức khỏe cao cấp - Lợi thế thu hút nhân tài

Có rất nhiều loại hình phúc lợi được các ngân hàng áp dụng để thu hút nhân tài như các loại hình bảo hiểm, thưởng cổ phiếu, thưởng theo thâm niên, thưởng kinh doanh, chế độ nghỉ mát, đào tạo… Trong đó, 90% người lao động coi bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ là loại hình phúc lợi quan trọng nhất, theo nghiên cứu của The Principal Financial Group. Hiểu được tâm lý của người lao động, gần đây, một số ngân hàng lớn dùng bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cao cấp như một món quà ý nghĩa dành cho các cán bộ quản lý và nhân viên xuất sắc. Từ nhiều năm nay, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) là một trong những nhà băng  thực hiện chính sách này.

Nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho cán bộ được SeABank triển khai với phạm vi và quyền lợi ngày càng được nâng cao. Hiện tại, Ngân hàng này thực hiện chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện SeACare thông qua các đối tác bảo hiểm và triển khai chính sách bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tương lai cho con của cán bộ nhân viên có thâm niên, làm việc hiệu quả tại Ngân hàng. Ngoài chính sách bảo hiểm chung dành cho cán bộ quản lý, đối với những cán bộ có kết quả làm việc loại A1, A2 còn được SeABank tặng thêm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dành cho người thân.

Với chính sách này, các cán bộ nhân viên (CBNV) SeABank được hỗ trợ tài chính cho việc khám và điều trị bệnh tật, chấn thương hay sinh con … và có thể sử dụng những dịch vụ y tế với chất lượng khám chữa bệnh và chăm sóc tốt nhất tại các bệnh viện cao cấp tại Việt Nam cũng như Vinmec, Việt Pháp, Hồng Ngọc... .

Chính sách lương thưởng hấp dẫn

Ngân hàng “tung chiêu” giữ nhân tài - ảnh 1
Với mục tiêu hướng về con người, SeABank chú trọng đến sự phát triển toàn diện của người lao động thông qua quá trình xây dựng môi trường làm việc phát huy tối đa khả năng của CBNV. Trong năm 2016, ngân hàng đã thực hiện 2 đợt điều chỉnh lương định kỳ vào tháng 4 và tháng 11 đối với đội ngũ CBNV toàn hệ thống với tỷ lệ điều chỉnh lương hấp dẫn và cạnh tranh. Các nguyên tắc điều chỉnh lương đặt trọng tâm vào kết quả đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc nhằm đãi ngộ tương xứng với mức độ đóng góp của từng cá nhân, đảm bảo yếu tố công bằng nội bộ. SeABank thực hiện chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh, chi trả vào các dịp lễ Tết từ quỹ khen thưởng tạo ấn tượng tốt đối với người lao động.

Tính đến hết năm 2016, tổng quỹ lương của SeABank là 403 tỷ đồng, tăng 17%. Tiền thưởng cho nhân viên là gần 4 tỷ đồng, tăng gấp đôi so với cùng kỳ. Tiền lương trung bình của mỗi nhân viên trong năm qua là 12,63 triệu đồng/tháng, tăng 1,26 triệu đồng/tháng so với năm trước. Thu nhập bình quân là 12,76 triệu đồng/tháng/người, tăng 1,34 triệu đồng. Theo tiết lộ của một cán bộ phụ trách nhân sự, trong năm 2017, SeABank sẽ tiếp tục điều chỉnh lương để đảm bảo chỉnh sách đãi ngộ hấp dẫn và cạnh tranh trên thị trường.

Ngoài chế độ lương thưởng  hấp dẫn, CBNV SeABank còn được hưởng các khoản hỗ trợ bổ sung ngoài lương tùy theo đặc thù công việc.

Ưu đãi dành riêng cho CBNV và gia đình

Ngân hàng “tung chiêu” giữ nhân tài - ảnh 2
SeABank tổ chức chương trình Teambuiding 2017 với slogan One Team One Dream
Tận dụng mạng lưới rộng khắp và đối tác đa dạng, SeABank đã triển khai nhiều chính sách dành riêng cho CBNV khi sử dụng sản phẩm dịch vụ như Ưu đãi về lãi suất vay vốn, miễn phí mở thẻ tín dụng, phí dịch vụ thẻ/tài khoản thanh toán cùng rất nhiều ưu đãi từ các đối tác của ngân hàng như hệ thống các Siêu thị Big C, Nguyễn Kim, các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ và các khách sạn tại Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Huế…

Đồng thời, để khích lệ tinh thần làm việc của CBNV, hàng loạt hoạt động nội bộ đặc sắc của SeABank được tổ chức trên khắp 3 miền Bắc - Trung - Nam như hoạt động Team building (tháng 5); Giải bóng đá nội bộ SeALeague (tháng 7), chương trình Ngày hội Gia đình - SeAFamily Day (tháng 8); chương trình SeATet – tri ân CBNV và người thân nhân dịp Tết cổ truyền (tháng 1) hay các hoạt động xã hội được tổ chức thường niên …

Bên cạnh các hoạt động dành cho CBNV, các chương trình dành cho các em nhỏ là con CBNV Ngân hàng cũng được triển khai liên tục trong năm như “Bé SeABank vẽ tranh cuộc sống”, “Viết thư cho Ông già Noel”… Đặc biệt, SeABank còn mở tặng tài khoản tiết kiệm “Ươm mầm ước mơ” giá trị 500.000 đồng/cháu cho tất cả con CBNV trong độ tuổi đến trường nhằm động viên, khích lệ các cháu chăm ngoan, học giỏi để trở thành những công dân có ích cho xã hội.

Một hoạt động ấn tượng nữa ghi dấu ấn văn hóa SeABank là chương trình SeATet lần đầu tiên triển khai vào cuối năm 2016 với món quà ý nghĩa là thư chúc Tết và bao lì xì dành tặng cho bố mẹ CBNV đã mang tới sự bất ngờ và cảm động sâu sắc cho các bậc phụ huynh nhân dịp Tết đến, xuân về. Đây thực sự là món quà ý nghĩa lớn, thể hiện sự quan tâm và tri ân của SeABank đối với nỗ lực đóng góp của CBNV cho Ngân hàng.

Trong lĩnh vực ngân hàng, việc tạo môi trường làm việc tốt cùng chính sách đãi ngộ thỏa đáng là mối quan tâm hàng đầu để giữ chân nhân tài. Mỗi ngân hàng có một chiến lược, cách thức riêng để giữ chân nhân viên. Điều quan trọng là luôn làm cho nhân viên cảm thấy hạnh phúc và được trân trọng.

Tường Lâm

Tin tài trợ
Đừng để mất ngủ, thiếu máu não cản trở công việc của bạn
An Giấc Nữ
Kỳ lạ: Khỏe thận, hết tiểu đêm sau 7 ngày nhờ cây thuốc dễ tìm quanh ta
Thận Khí Khang
Chia sẻ: .zshare-zalo { display: inline-block; width: 24px; height: 24px; border-radius: 50%; background: #55853e; text-align: center; cursor: pointer; } .zshare-zalo:hover { opacity: 0.9; } .zshare-zalo svg { height: 13px; vertical-align: middle; margin-top: -1px; }
Nguồn: baodauthau.vn